【後悔しないために】ライバー採用の面接で聞かれることとは？大手事務所の合格基準を公開

ライバー事務所の採用面接を目前に控え、「どんな質問をされるのか」「どうすれば合格できるのか」と不安を感じていませんか？この記事では、ライバー採用の面接で実際に聞かれる頻出質問から、大手事務所が重視する合格基準、そして内定を勝ち取るための具体的な事前対策までを網羅的に解説します。結論として、ライバー採用の合否を分けるのは、付け焼き刃のテクニックではなく「継続して配信できる本気度」と「リスナーを楽しませる力」を自身の言葉で具体的に伝えられるかです。後悔しないキャリアの第一歩を踏み出すために、この記事で万全の準備を整え、自信を持って面接に臨みましょう。

ライバー採用の面接前に知っておくべき基本の流れ

ライバー事務所の採用選考は、一般的な就職活動とは少し異なる部分もありますが、基本的な流れは存在します。面接にたどり着くまでのプロセスや、どのような形式で面接が行われるのかを事前に把握しておくことで、不安を解消し、万全の態勢で本番に臨むことができます。ここでは、ライバー事務所の採用選考における基本的な流れを詳しく解説します。

書類選考から採用までのステップ

多くのライバー事務所では、応募から採用まで、以下のようなステップで選考が進みます。事務所の規模や応募時期によって期間は変動しますが、大まかな流れを掴んでおきましょう。

ステップ	主な内容	目安期間
STEP1：応募	公式サイトの応募フォームやSNSなどを通じてエントリーします。自己PRや志望動機、活動経験の有無、使用したい配信アプリ、SNSアカウント情報などを入力することが一般的です。	–
STEP2：書類選考	提出された応募情報をもとに、事務所が求めるライバー像と合致するかどうかが判断されます。写真やSNSの雰囲気も重要な選考基準となるため、あなたの魅力や個性が伝わる情報を用意することが最初の関門です。	応募から3日～1週間程度
STEP3：面接	書類選考を通過すると、採用担当者との面接に進みます。面接は1回の場合もあれば、二次面接まで行われる場合もあります。自己PRやライバーとしての目標などを具体的に伝える場となります。	書類選考通過後～1週間程度
STEP4：合否連絡	最終面接後、採用か不採用かの連絡が来ます。連絡方法はメールや電話が主で、合格者にはその後の手続きに関する案内も行われます。	面接後3日～1週間程度
STEP5：契約・所属	合格後、契約内容や事務所のサポート体制、ルールなどについて説明を受けます。すべての内容に納得し、契約を締結すれば、晴れて事務所所属ライバーとしての活動がスタートします。	合否連絡後～

面接形式は対面かオンラインか

ライバー採用の面接は、現在ではオンライン形式が主流となっています。しかし、事務所の方針や最終面接など、重要な局面では対面での面接が設定されることもあります。それぞれの形式の特徴と、準備すべきことを確認しておきましょう。

オンライン面接

ZoomやGoogle Meetなどのツールを使用し、自宅などからリモートで参加する形式です。全国どこからでも応募できるのが大きなメリットです。

オンライン面接で特に注意すべき点は以下の3つです。

• 通信環境：安定したインターネット環境の確保は絶対条件です。面接の途中で映像や音声が途切れると、スムーズなコミュニケーションが取れず、マイナスの印象を与えかねません。事前に通信テストを行っておきましょう。
• 背景と明るさ：カメラに映る背景は、きれいに整理整頓しておきましょう。生活感が出すぎないよう、壁を背にするのがおすすめです。また、顔が暗く映らないよう、リングライトを使ったり、自然光が入る窓際で行ったりと、明るさを確保する工夫が重要です。
• カメラの角度：スマートフォンやPCのカメラは、目線と同じか少し上になるように設置しましょう。下からのアングルは偉そうな印象に見えがちです。スマホスタンドなどを使って角度を調整すると、表情がより魅力的に映ります。

対面面接

事務所のオフィスなどに出向き、採用担当者と直接顔を合わせて行う形式です。あなたの熱意や人柄が伝わりやすく、事務所の雰囲気も肌で感じられるというメリットがあります。

対面面接では、オンラインとは異なる準備が必要です。

• 服装：指定がない場合は、清潔感のあるオフィスカジュアルが無難です。しかし、ライバーとしての個性をアピールする場でもあるため、自分が目指す配信のコンセプトやキャラクターに合った服装を選ぶのも一つの戦略です。
• 時間厳守：約束の時間の5〜10分前には到着できるように、事前に面接会場の場所とアクセス方法をしっかり確認しておきましょう。遅刻は社会人としての信頼を損なうため厳禁です。
• 基本的なマナー：挨拶やお辞儀、正しい敬語の使い方など、基本的なビジネスマナーを意識して臨むことで、誠実な人柄をアピールできます。

【頻出】ライバー採用の面接で聞かれる質問集

ライバー事務所の採用面接では、あなたがどんな人物で、どれほどの熱意を持っているのかを深く知るための質問がされます。単に受け答えをするだけでなく、質問の裏にある「面接官が知りたいこと」を理解し、自分の魅力を最大限にアピールすることが合格への鍵です。ここでは、面接でよく聞かれる質問をカテゴリー別に分け、回答のポイントと共に詳しく解説します。

あなた自身に関する質問

ここでは、あなたの個性や人柄、自己分析の深さが見られています。自分という人間を客観的に理解し、それをライバー活動にどう繋げるかを明確に伝えられるかが重要です。

自己PRをしてください

面接の冒頭で聞かれることが多い定番の質問です。単に自分の経歴や長所を羅列するのではなく、「自分の強みをライバー活動でどのように活かせるか」を具体的に結びつけて話しましょう。例えば、「人の話を聞くのが得意」という長所なら、「リスナー一人ひとりのコメントを丁寧に拾い、双方向のコミュニケーションが楽しめる居心地の良い配信を作ります」といった形で、ライバーとしての活躍イメージを面接官に持たせることが大切です。

あなたの長所と短所を教えてください

長所は自己PRと一貫性を持たせ、具体的なエピソードを交えて話すと説得力が増します。一方、短所を伝える際は、それを自覚していること、そして改善するためにどのような努力や工夫をしているかをセットで伝えることが重要です。「緊張しやすい」という短所であれば、「配信前に話すテーマを複数用意し、シミュレーションすることで、落ち着いて話せるように対策しています」のように、前向きな姿勢を示しましょう。短所を克服しようとする姿は、伸びしろや誠実さのアピールに繋がります。

ライバーとしての目標は何ですか

あなたの将来性や本気度を測るための質問です。「人気ライバーになりたい」といった漠然とした目標だけでなく、「3ヶ月後にはフォロワー〇〇人、半年後には事務所内ランク〇〇以上を目指し、〇〇のイベントで入賞したい」といった、具体的で測定可能な短期・中期の目標を語れると、計画性の高さを示せます。さらに、「リスナーの日常に寄り添い、明日も頑張ろうと思えるような元気を与えられる存在になりたい」といった、どのような価値を提供したいかという長期的なビジョンも加えると、より深みのある回答になります。

志望動機や事務所に関する質問

「なぜライバーなのか」「なぜこの事務所なのか」を問う質問です。業界や事務所に対する理解度と、ここで活動したいという強い意志を示す必要があります。事前の企業研究が不可欠です。

なぜライバーになりたいのですか

あなたの根源的なモチベーションを探る質問です。「有名になりたい」「お金を稼ぎたい」という気持ちも正直な動機の一つですが、それだけでは熱意は伝わりにくいでしょう。「自分の〇〇という経験や特技を通じて、リスナーに△△という価値を提供したい」といった、あなただけのオリジナルな動機を語ることが重要です。例えば、「海外生活の経験を活かして、異文化の面白さを伝えたい」「イラスト制作の過程を見せながら、ものづくりの楽しさを共有したい」など、具体的なエピソードを交えて情熱を伝えましょう。

数ある中でなぜ当事務所を選んだのですか

これは、あなたが事務所をどれだけ調べてきたか、本気で所属したいと思っているかを判断する最も重要な質問の一つです。事務所の公式サイトやSNSを読み込み、理念やビジョン、サポート体制のどこに魅力を感じたのかを具体的に述べましょう。「所属ライバーの〇〇さんのような、ファンとの一体感を大切にする配信スタイルに憧れており、それを実現するためのマネジメントが手厚い貴社を志望しました」のように、自分の目標と事務所の強みを結びつけて話せると、説得力が格段に上がります。

配信活動に関する質問

ライバーとしての具体的な活動計画や、継続して配信できるかといった現実的な側面を確認するための質問です。実現可能な計画を具体的に提示することが求められます。

どのくらいの頻度で配信できますか

事務所側があなたの活動スケジュールを把握し、サポート体制を考える上で重要な質問です。「毎日頑張ります」といった曖昧な返答は避けましょう。「平日は仕事後の21時から23時までの2時間、週に5日は配信可能です。休日はイベントなどに合わせて柔軟に対応できます」のように、曜日や時間帯を具体的に伝えることで、計画性と本気度が伝わります。もし現時点で不規則な場合は、最低限確保できる時間を正直に伝え、今後どのように時間を捻出していくかを説明しましょう。

どんな内容の配信をしたいですか

あなたの企画力や個性をアピールする絶好の機会です。単なる「雑談」だけでなく、あなたの特技や趣味を活かした配信内容を複数用意しておきましょう。「得意な料理を活かしたクッキング配信」や「視聴者参加型のクイズ企画」「最新ゲームの実況プレイ」など、具体的な企画案をいくつか提示できると、引き出しの多さやリスナーを楽しませようとする意欲を示すことができます。なぜその配信をしたいのか、という理由も添えるとより良いでしょう。

SNSアカウントは運用していますか

現代のライバー活動において、SNSでの発信やファンとの交流は不可欠です。もし既にアカウントを運用している場合は、フォロワー数だけでなく、どのような投稿でファンとのエンゲージメントを高めているか、自分の世界観をどう表現しているかをアピールしましょう。アカウントがない場合でも、「採用された際には、配信の告知やファンとの交流の場として、〇〇（XやInstagramなど）を積極的に活用していきたいです」と、今後の活用に対する前向きな意欲を示すことが大切です。

配信活動に関する質問と回答のポイント

質問例	回答で示すべきポイント
配信頻度は？	具体的で実現可能なスケジュール（曜日、時間、週の回数など）
配信内容は？	自分の強みや個性を活かした具体的な企画案（複数あると良い）
SNSは運用している？	運用経験のアピール、または今後の積極的な活用意欲

ライバー情報ラボが分析 大手事務所の採用合格基準

ライバー事務所の採用面接は、単なる受け答えの場ではありません。あなたがライバーとして成功するポテンシャルを持っているか、事務所と共に成長していける人材かを見極める重要な機会です。数多くの応募者の中から選ばれるためには、事務所側がどのような視点で候補者を評価しているのか、その「合格基準」を理解しておくことが不可欠です。ここでは、Pococha（ポコチャ）や17LIVE（イチナナ）などで活躍するトップライバーを多数抱える大手事務所の採用担当者へのヒアリングや公表情報を基に、ライバー情報ラボが分析した3つの重要な合格基準を解説します。

継続して配信できる本気度

多くの事務所が最も重視するのが「継続力」と、その裏付けとなる「本気度」です。ライバー活動は、始めてすぐに結果が出るほど甘い世界ではありません。ファンを獲得し、収益化を実現するには、地道な配信活動をコツコツと続ける必要があります。

事務所は、所属ライバーに対してマネジメントやサポート、時には機材提供といった先行投資を行います。すぐに辞めてしまう可能性のある人に投資はできない、というのが事務所側の本音です。そのため、面接官はあなたの「本気度」を様々な角度から見極めようとします。

例えば、「どのくらいの頻度で配信できますか？」という質問に対して、「毎日頑張ります」と答えるだけでは不十分です。「平日は仕事終わりの21時から2時間、休日は午前と夜に2時間ずつ、週に合計20時間以上の配信を計画しています」といったように、具体的な数字と自身のライフスタイルを交えて答えられると、計画性があり、本気で取り組む意志があると評価されます。ライバーとしての明確な目標や、困難に直面した際の対処法を語れることも、あなたの本気度を証明する強力なアピールになります。

リスナーを楽しませるコミュニケーション能力

ライブ配信の核心は、ライバーとリスナーとの双方向のコミュニケーションです。たとえ特別な特技やずば抜けたルックスがなくても、高いコミュニケーション能力があれば人気ライバーになれる可能性は十分にあります。面接官は、あなたがリスナーを惹きつけ、楽しませ、居心地の良い空間を作れる人材かどうかを見ています。

これは、単に「話が上手い」ことだけを指すのではありません。むしろ、以下の点が見られています。

• 傾聴力：リスナーのコメントを丁寧に拾い、会話を広げられるか。
• 共感力：リスナーの気持ちに寄り添った反応ができるか。
• 表現力：喜怒哀楽を豊かに表現し、人間的な魅力を伝えられるか。
• ポジティブさ：場の雰囲気を明るくし、また来たいと思わせる空気を作れるか。

面接は、まさにあなたのコミュニケーション能力を試す場です。面接官の質問の意図を正確に汲み取り、ハキハキと明るく、自分の言葉で受け答えをすることを心がけましょう。笑顔を忘れず、会話のキャッチボールを楽しむ姿勢を見せることが、合格への近道です。

事務所の方針やルールを守れる素直さ

意外に思われるかもしれませんが、「素直さ」や「協調性」も非常に重要な評価ポイントです。事務所は、ライバーが安心して活動に専念できるよう、マネジメントやトラブル対応、コンプライアンス管理など多岐にわたるサポートを提供します。そのためには、ライバーと事務所が良好な信頼関係を築くことが大前提となります。

事務所からのアドバイスを素直に聞き入れ、実践できる人は成長が早く、大きなトラブルを起こすリスクも低いと判断されます。逆に、自己流に固執したり、ルールを守る意識が低かったりする人は、マネジメントが難しいと見なされ、採用を敬遠される傾向にあります。

面接では、あなたの受け答えの態度や、過去の経験に関する質問から、その人となりが判断されます。特に、事務所選びの理由を語る際に、その事務所の理念や所属ライバーの方向性へのリスペクトを示すことで、協調性の高さをアピールできます。

事務所が求める人物像と懸念する人物像

評価項目	好印象を与える人物像（採用されやすい）	懸念される人物像（採用されにくい）
アドバイスへの反応	マネージャーからの助言を「まずはやってみます」と前向きに受け入れられる。	「でも」「だって」と否定から入ったり、自分のやり方に固執したりする。
ルール遵守の意識	配信ルールやコンプライアンスの重要性を理解し、遵守する姿勢がある。	ルールを軽視したり、「これくらいなら大丈夫」という甘い考えを持っていたりする。
チームワーク	事務所主催のイベントや企画に協力的で、他のライバーとも良好な関係を築こうとする。	個人プレーを好み、事務所や他のライバーへの貢献意識が低い。

これらの3つの基準は、多くの大手事務所に共通する採用の根幹です。面接に臨む前に、自分がこれらの基準を満たしているか、そしてそれを面接官にどう伝えられるかをしっかりと準備しておきましょう。

ライバー採用の面接に合格するための事前対策

事務所のライバー 採用面接は、付け焼き刃の知識では突破できません。合格を掴み取るためには、万全の事前対策が不可欠です。面接官は、あなたがどれだけ本気でライバーを目指しているか、そして事務所に貢献してくれる人材かを見ています。ここでは、ライバー採用の面接に合格するために、最低限やっておくべき3つの事前対策を具体的に解説します。

自己分析で自分の強みを言語化する

面接で最も重要なのが「自分をどれだけ理解し、アピールできるか」です。自己PRや長所・短所といった頻出質問に、一貫性を持って説得力のある回答をするためには、徹底した自己分析が欠かせません。「なんとなく」ではなく、具体的なエピソードを交えて自分の魅力を語れるように準備しましょう。

まずは、過去の経験を棚卸しすることから始めます。学生時代の部活動、アルバイト、趣味など、どんな些細なことでも構いません。楽しかったこと、夢中になったこと、困難を乗り越えた経験などを書き出してみましょう。その経験を通して、自分の「強み」や「得意なこと」が見えてくるはずです。

以下の表を参考に、自分の経験と強みをライバー活動にどう活かせるか整理してみてください。

過去の経験（例）	そこから見えた強み	ライバー活動への活かし方
飲食店のホールスタッフとして、常連のお客様と会話するのが楽しかった。	初対面の人とも臆せず話せるコミュニケーション能力、相手を喜ばせたいというサービス精神	初見のリスナーさんにも積極的に話しかけ、居心地の良い配信空間を作ることができる。
毎日SNSで趣味に関する投稿を続け、フォロワーが1,000人増えた。	コツコツ努力を続けられる継続力、目標達成意欲	事務所が決めた配信時間を守り、毎日コツコツと配信を続けてファンを増やしていける。
文化祭でステージ企画のリーダーを務め、仲間と協力して成功させた。	計画性、協調性、リーダーシップ	事務所主催のイベントに積極的に参加し、他のライバーと協力して企画を盛り上げることができる。

このように、具体的なエピソードと結びつけることで、あなたの強みは一気に説得力を増します。短所についても同様に、「〇〇な部分があるが、改善するために△△を意識している」というように、前向きな姿勢をセットで伝えられるように準備しておきましょう。

事務所の特色や所属ライバーを研究する

「数ある中でなぜ当事務所を選んだのですか」という質問は、あなたの本気度を測るための重要な質問です。この質問に的確に答えるためには、応募する事務所について深く理解しておく必要があります。

公式サイトの企業理念や事業内容をチェックするのはもちろんですが、それだけでは不十分です。最も重要なのは、その事務所に所属しているライバーの配信を実際に視聴することです。

• 事務所のカラーや雰囲気：所属ライバーはどのようなジャンル（雑談、ゲーム、音楽など）の人が多いか。リスナーとの距離感は近いか。
• サポート体制：新人ライバー向けの企画やイベントは頻繁に行われているか。
• リスナー層：どんな年齢層やタイプのリスナーが多いか。
• トップライバーの特徴：なぜ人気があるのか。トークスキル、企画力、キャラクターなど、自分なりに分析してみましょう。

複数の所属ライバーの配信を見ることで、事務所がどのような人材を求めているのか、どのような配信が評価されるのかが見えてきます。その上で、「〇〇さんのようなリスナー参加型の企画をやってみたい」「貴社の充実したサポート体制のもとで成長したい」など、自分のやりたいことと事務所の特色を結びつけて志望動機を語れるようにしましょう。事務所研究は、入所後のミスマッチを防ぐ意味でも非常に重要です。

好印象を与える逆質問を準備する

面接の最後に設けられる「何か質問はありますか？」という逆質問の時間は、あなたの入所意欲や熱意をアピールできる最後のチャンスです。「特にありません」と答えてしまうのは、非常にもったいない行為です。

逆質問は、単なる疑問解消の場ではありません。質問の内容によって、あなたの意欲、人柄、リサーチ力を示すことができます。事前に企業研究をしっかり行い、的を射た質問を準備しておくことで、他の候補者と差をつけましょう。

好印象を与える逆質問と、避けるべき逆質問の例を以下にまとめました。

評価が上がる逆質問の例	避けるべき逆質問の例
意欲や成長意欲を示す質問 「一日でも早く活躍するために、デビュー前に準備しておくべきことはありますか？」 「活躍されているライバーの方々に共通する考え方や行動があれば教えていただきたいです。」	調べればわかる質問 「所属ライバーは何人いますか？」 （公式サイトを見ればわかる情報は、リサーチ不足を露呈します）
事務所への貢献意欲を示す質問 「私の〇〇という強みを活かして、事務所に貢献できることはありますでしょうか？」 「今後、事務所として特に力を入れていきたいイベントや企画はありますか？」	待遇や条件面ばかりの質問 「お休みは取れますか？」 「最初の報酬はいくらですか？」 （仕事内容への興味より、条件を優先している印象を与えかねません）
具体的な活動に関する質問 「新人向けの研修やサポート体制について、具体的にどのようなものがあるか教えていただけますか？」 「他のライバーの方々と交流する機会はありますか？」	「はい/いいえ」で終わる質問 「研修制度はありますか？」 （会話が広がりにくく、深掘りしづらい質問です）

面接の場で慌てないよう、逆質問は最低でも2〜3個準備しておくことを強くおすすめします。あなたの熱意が伝わるような、あなただけの質問を用意して、面接官に「この人と一緒に働きたい」と思わせましょう。

まとめ

本記事では、ライバー事務所の採用面接で頻出の質問から、大手事務所が重視する合格基準、そして合格を勝ち取るための具体的な事前対策までを詳しく解説しました。ライバー採用の面接では、あなたの個性や魅力だけでなく、継続的に配信できる「本気度」、リスナーと良好な関係を築く「コミュニケーション能力」、そして事務所と共に成長していく「素直さ」が厳しく見られています。

これらの基準は、事務所が長期的に活躍し、ファンに愛されるライバーを育成したいと考えているからです。付け焼き刃の回答ではなく、なぜライバーになりたいのか、なぜこの事務所なのかを、自己分析と企業研究に基づいて自分の言葉で伝えることが合格への最短ルートです。この記事で紹介した対策を万全に行い、自信を持って面接に臨み、憧れのライバーになる夢を掴み取りましょう。

※記事内容は実際の内容と異なる場合があります。必ず事前にご確認をお願いします

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